Conoce tus beneficios de los contratos laborales

¿Tienes pensado realizar un contrato de trabajo pero no está seguro de si realmente es necesario?, te parecerá increíble la cantidad de personas que actualmente trabajan como freelancer, pero la realidad es que tener un contrato de trabajo tampoco es que te amarra la empresa, simplemente te da algún tipo de formalidad a nivel legal para preservar tus derechos y deberes.

Actualmente existen muchos márgenes de legalidad para poder presentar un contrato de trabajo efectivo pero, ¿realmente sabes los beneficios qué es tener todos los derechos y deberes preservados en un documento?. Probablemente no y por eso hemos llegado aquí a facilitarte una serie de beneficios para que tú conozcas todas las ventajas que tienes según tu tipo de trabajo

Si creías que ser tu propio jefe puede ser muy beneficioso, pues créeme que también tener un contrato de trabajo para una empresa es importante. Ahora que sabes esto, vamos a comenzar a comentarte absolutamente todos los datos que quieres conocer para poder tomar en cuenta todos los beneficios en contratos de trabajo.

¿Es realmente importante tener un contrato de trabajo?

Hay que tomar en cuenta que actualmente los freelancer son un tipo de trabajo en la que está de moda y que básicamente amplia en la idea de ser tu propio jefe, además de no tener un horario establecido para poder realizar tus trabajos. Sin embargo, hay que  pensar en el tipo de estabilidad que te puede dar una empresa a nivel familiar, ya que los contratos de cierta forma permite tener varios beneficios porque puedes inclusive, tener una línea de crédito para obtener tu primera casa o cualquier producto de  la línea blanca.

Inclusive, si vives solo, esto te puede ayudar a independizarte un poco más, a potenciar y ampliar todas las competencias y conocimientos que tienes a nivel laboral. Además, a largo plazo esto puede beneficiar a tu currículum o portafolio porque si vas a ser tu propio jefe, podrás colaborar con grandes empresas.

Ahora que sabes esto, no es necesario convencerle de que realmente necesitas un contrato de trabajo, sino que esto puede traer beneficios a tu vida a largo plazo. Además  proporciona algún tipo de seriedad en el tiempo que prestará servicios para la empresa.

Finalmente vamos a presentarte los beneficios de los contratos de trabajo

Beneficios de contratos laborales regulares

Hay que tomar en cuenta que hay distintos tipos de contratos y por ello, estaremos administrando los de distintas maneras. Presentaremos algunos de ellos para que conozcas tan sólo unas  pocas ventajas y te animes.

Seguro médico

Si hay algo que pensar actualmente es que como adultos el seguro médico es sumamente importante para nuestras vidas, porque hay que preservar y cuidar nuestra salud física y mental. Todos los trabajos deben facilitar un seguro médico porque es un derecho y deber que tiene la empresa con el trabajador ante la ley

Salario

Para tomar en cuenta un modelo de contrato es importante saber el tipo de servicio que ofrecerá el empleado y además, las horas que cubrirán la empresa. Si bien sabemos que por lo menos debe tener un salario mínimo para poder subsistir en el país, pero hay que tomar en cuenta todo lo mencionado anteriormente para colocar un salario ajustado sobre el mínimo. Además, el tiempo de servicio del trabajador es relevante.

Utilidades

Todos los trabajadores merecen tener utilidades en meses vacacionales, tales como marzo y abril o diciembre que son los meses más importantes donde todos los empleados deben gozar de alguna manera sus vacaciones. Normalmente, este tipo de servicios se ofrecen en empresas privadas y en dado caso, en algunas públicas que deseen darlo pero no es un requisito obligatorio.

Compensación por tiempo de servicios

Es un tipo de bono que se da de manera social para poder preservarles a todos los empleados algún tipo de beneficio en caso de que la empresa sufra alguna pérdida de todos sus ingresos y ganancias. Estos pagos se realizan cada  6 meses o en  dado caso anual, básicamente los ralentizaron netamente para pagar algún tipo de servicios por el tiempo trabajado y además, para costear algunos gastos

Si estamos hablando de algunas empresas privadas estás, pueden recibir este tipo de beneficio en festivos

Vacaciones

Todos los trabajos tienen por derecho vacaciones asignadas por 30 días, esto lo suele hacer cada empleado por lo menos anualmente para que tenga un tiempo de descanso, después de prestarle sus servicios la empresa durante 11 meses. Normalmente se realizan las vacaciones cada que el empleado cumpla un año dentro de su trabajo.

Licencia por maternidad o paternidad

Todos los trabajos tienen por lo menos 49 días de descanso prenatal y 49 días post natal. Los mismos pueden acumularse pero esto tendrá que ser decisión de la trabajadora.

En dado caso de que estemos hablando de los padres, ellos gozan por lo menos unos 10 días de licencia y pueden ampliarse a 20 en caso tal de que sean hijos prematuros o 30 días en caso de que el niño tenga alguna enfermedad terminal o  discapacidad que amerite tener la presencia del padre.

Asignación familiar

Se trata de un tipo de asignación que reciben todos los trabajadores por derecho al tener un hijo menor de 18 años que se encuentren estudiando. Inclusive, puede seguir recibiendo la asignación,  siempre y cuando el hijo tenga una edad mayor a 18 años y se encuentre realizando estudios superiores, pero no en un plazo no mayor de 6 años o más

Capacitaciones

Para terminar, vamos a hablar de las capacitaciones, las cuales son de suma importancia en caso de que la empresa realice colaboraciones con distintas universidades que le permiten tener pasantes y a largo plazo, generar nuevas oportunidades de empleos para nuevos graduandos. En algunos países las leyes establecen que es una obligación de todos los empleadores poder facilitar algún tipo de capacitación a los estudiantes que vayan a proporcionar algún tipo de servicio y sus conocimientos a la empresa.

Todas estas capacitaciones tienen los mismos derechos y deberes que cualquier tipo de empleo, es decir, va a tener el seguro de salud para poder establecer un ambiente de trabajo regulado y legal.