OBSERVATORIO DRAF - CDR
Espacio para el avance en Deporte, Recreación y Actividad física
CÁTEDRA Diego Fernando Durango
09 años
by Observatorio
in Mesa Estudiantil
¿Qué es la Cátedra DFD?
La Cátedra Diego Fernando Durango (DFD) es un espacio académico propuesto y ejecutado por la Mesa Estudiantil del Programa Ciencias del Deporte y la Recreación, que busca reflexionar frente a la pedagogía que utilizan docentes para la transmisión de información.
Historia
Desde el año 2014 un grupo de estudiantes del programa CDR y de la mano del profesor Mauricio García Cardona lograron coordinar esfuerzos y voluntades para desarrollar la CÁTEDRA DIEGO FERNANDO DURANGO, un espacio educativo y de integración de la comunidad CDR con el fin de recordar y transmitir el legado de la vida y memoria de Diego Durango. Ya en esta ocasión, año 2015, se ha querido dar continuidad a este proceso que implica el rescate de un símbolo de nuestro programa y a la vez crear un ambiente propicio para el aprendizaje y un complemento valioso para la formación profesional y humana.
Conscientes de los legados e importantes aportes que Diego Durango, con su espíritu alegre y su amor por su profesión logro transmitir e implementar en lo que es hoy nuestro programa, estamos más que seguros que es una gran oportunidad de poder construir la memoria de un hombre que con su esfuerzo y compromiso logro marcar la diferencia y el reconocimiento de muchos que hoy lo recuerdan con honor, simpatía y respeto.
Se escoge este docente para recordar a todos los docentes que han pasado por el programa y abrir un espacio donde toda la comunidad académica pueda deliberar sobre la pedagogía y metodología esperada para la educación actual.
El logo es una pose característica de Diego Fernando Durango, una que aparecía frecuentemente en fotos de sus viajes. La Mesa Estudiantil escogió esta pose porque demuestra el alcance que tiene un docente en la educación de un estudiante, y de esta manera el alcance y la responsabilidad que tiene este mismo joven con la sociedad.
Voluntariado Proceder, “Una mirada al cambio.”
09 años
¿Qué es ser VOLUNTARIO?.
Los voluntarios son la potencia que hace posible el desarrollo de las actividades organizadas y apoyadas por el área de extensión en beneficio de la comunidad, buscando desarrollar las actividades propuestas en su grupo al mismo tiempo que contribuye al desarrollo social de la comunidad universitaria y su entorno para fortalecer el recurso humano.
VOLUNTARIADO CIENCIAS DEL DEPORTE Y LA RECREACIÓN.
El voluntariado, lo define como el conjunto de acciones desarrolladas por los estudiantes del programa Ciencias del Deporte y la Recreación, una vez cumplidos sus deberes académicos, familia y sociedad se ponen a disposición desinteresada de la comunidad universitaria promoviendo la solidaridad en beneficio del desarrollo recreo deportivo y social. Para ello ofrece su tiempo, capacidades intelectuales y eventualmente los medios y recursos de que dispone, como respuesta creativa a las necesidades emergentes del entorno social y prioritariamente a aquellas que corresponden a las comunidades más necesitadas, todo esto mediante la acción del área de extensión del programa ciencias del deporte y la recreación, formando permanentemente a los voluntarios, ofreciendo la continuidad del servicio en la colaboración con las instituciones públicas y entidades sociales que requieran sus servicios
Visión:
Para el 2016 ser el grupo más grande y consolidado de universitarios formado en cultura deportiva, con competencias ciudadanas, con capacidad de trabajo en grupo, con alta capacidad de servicio a los demás, dispuesto a ser el mejor grupo de voluntarios de la región con miras a expandirse a otras universidades, para ser en un futuro el mejor grupo de Voluntarios Universitarios del Eje cafetero
Misión
Apoyar todas las actividades pertinentes enfocadas en beneficio de la comunidad universitaria y su entorno social, mediante acciones de soporte a la oficina de extensión, del programa Ciencias del deporte y la Recreación, de la Universidad Tecnológica de Pereira para lograr el máximo grado de satisfacción de los deportistas, padres de familia, comunidades vulnerables, dirigentes deportivos, docentes y estudiantes aportando a la transformación social del Municipio y la Región.
Actividades:
- 2013 III CONGRESO DE LA ASOCIACIÓN LATINOAMERICANA EN GERENCIA DEPORTIVA: Congreso realizado en el teatro Santiago Londoño de la ciudad de Pereira del 24 al 26 de abril del 2013. El tema de este congreso fueron “Retos y perspectivas de la Gestión Deportiva en el siglo XXI.ALGE.”
- BINGO – EXPO FUTURO (APOYO A LA PROFESORA YOLIMA RODRÍGUEZ) EL 1 DE OCTUBRE.
- JUEGOS SINTRAUNICOL DEL 10 AL 14 DE OCTUBRE
- V OLIMPIADAS ESPECIALES DEL CAFÉ DEL 15 AL 18 DE OCTUBRE.
- Algunos de los miembros participaron en el voluntariado FIDES EJE CAFETERO en las diferentes modalidades deportivas.
- Fiesta del día del niño 31 de octubre 2015.
- Apoyo amigos UTP 2014
- Semana del Deporte y la Recreación.
- Participación IV congreso Nacional en Gerencia y derecho Deportivo Colombiano (2015)
- Participación en la escuela de liderazgo.
- Participación en curso de primeros auxilios.
Coordinador:
Andrea Rivera Duque- arivera@utp.edu.co
Escuela de Liderazgo FACIES-UTP
09 años
El proyecto Escuela de Liderazgo FACIES-UTP nace con base en la necesidad actual de contar con personas aptas en la capacitación de líderes y no seguidores; cuyas habilidades no se basen en la obediencia, sino en la iniciativa y dirección de procesos que vayan más allá del simple cumplimiento de órdenes, donde cada individuo entienda lo indispensable y valioso que es en el logro de objetivos. De este modo, se utiliza la educación experiencial como una herramienta que permitirá a los involucrados desarrollar competencias necesarias para liderar sus organizaciones, proyectos o grupos de trabajo de forma eficaz y eficiente.
Se trata de un completo programa que integra diferentes actividades que facilitan y garantizan un óptimo aprendizaje de los temas propuestos, por medio de talleres que responden a una secuencia lógica y que permiten más que enseñar, guiar en un proceso práctico y de autodescubrimiento referente a : habilidades para la vida y habilidades gerenciales.
Misión:
Brindar espacios donde el individuo pueda accionar y ser un verdadero líder en pro del cambio positivo e impactar su entorno ya sea universidad o sociedad donde conviva.
Núcleos Temáticos:
- Gerencia de sí mismo
- Competencias básicas en gerencia
- Habilidades Gerenciales
- Salidas y capacitaciones
Beneficios para los participantes
- Contar con las capacidades y la seguridad para iniciarse como líderes.
- Desarrollar destrezas referentes a: Habilidades para la vida y habilidades gerenciales que permitan identificar las potencialidades de cada uno de los integrantes.
- Recibir constancias y cartas de recomendación institucional para la hoja de vida como futuro profesional o para aplicar a becas, convocatorias nacionales e internacionales, pasantías y demás estímulos académico-científicos.
- Disfrutar de un espacio alternativo al aula de clase, con metodologías distintas y divertidas.
- Familiarizarse desde etapas tempranas con las diferentes formas de liderar procesos.
- Acompañamiento permanente para la construcción, validación y dominio conceptual-metodológico de procesos liderados por los integrantes.
- Charlas y talleres de la mano de profesores expertos en investigación del área de Recreación del programa Ciencias del Deporte y la Recreación.
- Intercambio de conocimiento y experiencia con líderes de otras áreas, programas e instituciones.
Actividades:
- Pensamiento estratégico
- Temática liderazgo de servicio
- Emprender – Persistir.
Intercambios:
- Grupo YMCA Philadelpia
- Grupo de emprendimiento fénix eje cafetero.
Coordinador:
Norman Jairo Pachón – norpachon@utp.edu.co
Mesa estudiantil
29 años
by Observatorio
in Mesa Estudiantil
La Mesa estudiantil nace como iniciativa estratégica de los representantes estudiantiles del Programa ciencias del Deporte y La Recreación, en busca de un espacio que permitiera el desarrollo personal del liderazgo estudiantil, a través de un equipo de trabajo, se busca lograr una transformación social del entorno en que vive el estudiante y el programa Ciencias del Deporte y la Recreación. La Mesa desde su representación busca abrir el espacio para que el estudiante conozca y participe activamente dentro de los procesos que suceden dentro del programa.
Visión:
La visión de la Mesa Estudiantil CDR es posicionarse dentro del programa como un grupo estudiantil conformado por representantes de todos los semestres, acompañados de los representantes estudiantiles al comité curricular del mismo, creado con el objetivo de llevar a cabo un liderazgo estudiantil fuerte, propositivo, critico, diverso, respetuoso y dinámico en bien de la comunidad estudiantil del programa Ciencias del Deporte y la Recreación.
Misión
La mesa estudiantil CDR es un espacio de participación y discusión estudiantil que busca fortalecer los procesos de representación y proponer ideas que propicien la participación, como derecho y deber estudiante universitario.
Actividades:
Actividades realizadas desde la creación de la mesa año 2012.
- Primera Catedra DFD (Diego Fernando Durango)
- Creación del Colectivo La Brecha
- Una serie de Cine foros a nombre del Colectivo La Brecha
- Taller con estudiantes de primer semestre
- Asambleas
- Actividades Pro-Paro
- Talleres (Propuesta a la Reforma curricular)
- Reuniones
- Asistencia a eventos académicos encaminados a ciencias sociales
- Gran sesión (Modernización curricular)
Actividades de este año: 1 semestre del 2015
- Segunda Catedra DFD: Facilitador de la transformación social.
- Taller con estudiantes de primer semestre
- Debate con los candidatos al cargo de director del programa
- Consulta interna como voto simbólico en las elecciones de director del programa
- Fiesta de Integración del programa egresados y estudiantes.
- Gran sesión (Modernización curricular)
- Talleres (Propuesta a la Reforma curricular)
- Asambleas
- Fortalecimiento de la mesa estudiantil.
- Creación y gestión de la monitoria de fisio- esfuerzo
Productos:
- Catedra DFD, Publicidad de eventos
- Eventos candidatos del Programa CDR
- “Video youtube Asamblea Informativa CDR”,
- Taller con los estudiantes de primer semestre “hablemos de la U”.
Coordinadores:
Víctor Manuel Patiño Suarez- vmpatiño@utp.edu.co
Julián Ricardo Manrique. – jmanrique@utp.edu.co
Reuniones:
Los Días y lugares de encuentro se avisarán por la página oficial de la mesa Estudiantil en facebook.
Facebook: Cdr Mesa De Estudiantes
CARACTERIZACIÓN FÍSICA DE LOS ESCENARIOS DEPORTIVOS PÚBLICOS DEL ÁREA RURAL Y URBANA DEL MUNICIPIO DE BELÉN DE UMBRÍA
09 años
CARACTERIZACIÓN FÍSICA DE LOS ESCENARIOS DEPORTIVOS PÚBLICOS DEL ÁREA RURAL Y URBANA DEL MUNICIPIO DE BELÉN DE UMBRÍA, 2013
RESUMEN EN ESPAÑOL: La presente investigación, describe las características físicas y la cantidad de escenarios deportivos con que cuenta el Municipio de Belén de Umbría, valorando cualitativa y cuantitativamente cada uno de sus elementos para poder proyectar un desarrollo adecuado en la actividad física que propenda su mejoramiento y buen mantenimiento.
El Inventario Real de los escenarios elaborado por COLDEPORTES y La Secretaría Departamental de Deportes y Recreación de Risaralda permiten un punto de partida sirviendo de instrumento guía para conocer sus características, establecer las falencías y meditar sobre su eficacia en el desarrollo de la actividad deportiva.
Siguiendo el recorrido previsto se consolidan datos y cifras ordenadamente mediante una matríz cuyas variables llevan a establecer un diagnóstico veraz y racional que conlleven a determinar acciones que ayuden al mejoramiento de estos teatros del deporte cuya influencia en las comunidades propicien ejoramiento en su calidad de vida.
En forma sucinta se puede inferir que hay desconocimiento de las normas, que hay espacios destinados al deporte que no presentan condiciones para el desarrollo de estas disciplinas, que se violan las reglas establecidas en los entes territoriales respecto a su construcción, que la organización es precaria, en algunos casos inexistente, que el estado actual en un alto porcentaje no permite generar un ambiente proclive a encaminar los pasos hacia el deporte, sin haber mencionado la ninguna disponibilidad de personal ideoneo que influya y produzca actitud positiva para la actividad deportiva.
Palabras claves: Caracterización, Deporte, Escenario, Población, Belén de Umbría
VER DOCUMENTO EN PDF Belen de Umbria
CARACTERIZACIÓN FÍSICA DE LOS ESCENARIOS DEPORTIVOS PÚBLICOS DEL AREA RURAL Y URBANA DEL MUNICIPIO DE PUEBLO RICO
09 años
CARACTERIZACIÓN FÍSICA DE LOS ESCENARIOS DEPORTIVOS PÚBLICOS DEL AREA RURAL Y URBANA DEL MUNICIPIO DE PUEBLO RICO, RISARALDA 2013
RESUMEN EN ESPAÑOL: Con el propósito de conocer el estado actual de los escenarios deportivos del sector público del municipio de Pueblo Rico (Risaralda), surgió la necesidad de realizar una investigación de corte descriptiva exploratoria de la infraestructura física la cual pretendió generar un referente teórico en relación con las condiciones geográficas, estado técnico administrativo y nivel de utilidad de los espacios deportivos con la intención de brindar una descripción clara y coherente, donde la administración del municipio cuente con una información adecuada, para poner en marcha estrategias que busquen adecuar los escenarios para la comunidad, evitando así la inhabilidad técnica de estos y la reducción en la práctica de la actividad física.
Se determinó la inviabilidad administrativa y legal de los escenarios acompañada por la ausencia de mantenimiento y adecuación a lo largo de la historia, deficiencias en la dotación e indumentaria deportiva, además de una pobre práctica en modalidades deportivas alternativas. Con el único aliciente de la práctica diaria y mancomunada de la comunidad en general a excepción de los deportistas asociados.
De esta manera se establecieron algunos parámetros básicos de recomendaciones para la administración municipal, las cuales se encaminaron asesoría técnica y jurídica, dotación con indumentaria básica para la práctica adecuada de las modalidades deportivas históricamente aceptadas, construcción colectiva de imaginarios para futuras modificaciones y/o adecuaciones de infraestructura bajo principios de cofinanciación e interdependencia con los entes gubernamentales del departamento y la nación.
Palabras claves: Caracterización, referente teórico, Instalaciones deportivas, condición geográfica, estado técnico, utilidad, deporte, actividad física, recreación.
VER DOCUMENTO COMPLETO PDF Pueblo Rico
CARACTERIZACIÓN DEL ESTADO ACTUAL DEL DEPORTE Y LA ACTIVIDAD FISICA EN EL MUNICIPIO DE BELEN DE UMBRIA RISARALDA
09 años
CARACTERIZACIÓN DEL ESTADO ACTUAL DEL DEPORTE Y LA ACTIVIDAD FISICA EN EL MUNICIPIO DE BELEN DE UMBRIA RISARALDA 2013.
RESUMEN EN ESPAÑOL: El presente estudio investigativo pretendió determinar el estado actual del sector de la actividad física en las personas mayores de 18 años, y la práctica deportiva en las organizaciones prestadoras del servicio en el municipio de Belén de Umbría bajo los lineamientos de la política pública nacional, cumpliendo así con la coordinación e inter-dependencia de las instituciones públicas y privadas del sistema nacional del deporte, con el objetivo de brindar un referente teórico para la formulación de programas y proyectos destinados al mejoramiento de la calidad del servicio deportivo belumbrense mediante la implementación del plan decenal en el municipio.
Se realizó una investigación descriptiva, mediante un método de investigación cuantitativo; la muestra de actividad física fue tomada de acuerdo a los datos del DANE mediante un estudio aleatorio de la población, las organizaciones deportivas, docentes de educación física y organizaciones prestadoras del servicio se determinaron mediante el total de la población. Los resultados hallados definieron algunas deficiencias a nivel de fortalecimiento institucional, fomento y promoción y posicionamiento deportivo en todos los subsectores, lo que determinó realizar una serie de recomendaciones por cada lineamiento de política con sus respectivos objetivos estratégicos, estrategias, acciones, metas y productos municipales .
Palabras claves: Actividad física, caracterización, deporte, plan decenal, política pública, referente teórico.
VER DOCUMENTO COMPLETO PDF Plan decenal Belen de Umbria
CARACTERIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LIGAS DEPORTIVAS DEL DEPARTAMENTO DE RISARALDA
09 años
CARACTERIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LIGAS DEPORTIVAS DEL DEPARTAMENTO DE RISARALDA, 2013
RESUMEN EN ESPAÑOL: El presente trabajo de grado tuvo como finalidad Caracterizar la Gestión del Talento Humano en las Ligas del Departamento de Risaralda, investigación que no se había realizado antes lo cual brindó un terreno inexplorado y que a partir de este proyecto investigativo se abre la puerta a nuevas aproximaciones a temas relacionados. La gestión del talento humano es un tema relativamente reciente en las empresas y se encontró a partir de la encuesta aplicada a los presidentes de las ligas que es un asunto nuevo casi en su totalidad para ellos, puesto que desconocen todo el manejo administrativo en relación al mismo.
La investigación es empírico-analítica de tipo descriptiva, la cual se realizó a través de la aplicación de una encuesta con 74 ítems a los presidentes de las 29 Ligas Deportivas del departamento de Risaralda, la cual fue diseñada teniendo en cuenta los componentes de la administración del talento humano: admisión, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y monitoreo. Variables de carácter indispensable para el efectivo funcionamiento de las organizaciones, al contemplar a los colaboradores como seres humanos con diferentes características y requerimientos y que son un elemento fundamental en cualquier empresa.
A partir de la investigación se encontró que la mayor dificultad que presentan las ligas deportivas en el departamento es el factor económico puesto que genera muchas restricciones para su funcionamiento, entorpece procesos y dificulta la interacción de grupo de sus colaboradores, puesto que muchos de los cargos en las ligas son solo una figura para mantenerla activa. Los componentes de la Administración del Talento Humano se cumplen solo parcialmente, bien sea por el desconocimiento del tema debido a la formación de los presidentes y colaboradores de estas, por la falta de tiempo puesto que los integrantes de estas organizaciones se desempeñan en otros oficios diferentes a los que competen a la dirección de estos organismos o por la falta de una sede para el despacho de las funciones que les competen.
La principal conclusión a la que se llegó es que el componente económico, la financiación por parte de los entes gubernamentales y la formación en áreas diferentes a la administrativa o deportiva, son las principales razones para que en las organizaciones no se realice de forma adecuada la Administración del Talento Humano. También es importante mencionar la escasa representación de la mujer como gerente o administradora de organismos deportivos en el departamento.
Se recomendó reestructurar el modelo administrativo actual de las Ligas Deportivas del departamento con el fin de estandarizar los procesos de reclutamiento, selección, ampliar y mejorar las posibilidades de compensación en sus diferentes modalidades para los colaboradores, reglamentar la evaluación de los colaboradores para mejorar el desempeño en las organizaciones. Finalmente es importante la creación de un modelo de Gestión del Talento Humano que regule los procesos administrativos en el sector.
Palabras Clave: Gestión del talento humano, Ligas deportivas, colaboradores.
VER DOCUMENTO COMPLETO EN PDF Gestion del Talento Humano
CARACTERIZACIÓN DEL ESTADO ACTUAL DEL DEPORTE SOCIAL COMUNITARIO EN LA ZONA URBANA DEL MUNICIPIO DE SANTA ROSA DE CABAL
09 años
CARACTERIZACIÓN DEL ESTADO ACTUAL DEL DEPORTE SOCIAL COMUNITARIO EN LA ZONA URBANA DEL MUNICIPIO DE SANTA ROSA DE CABAL AÑO 2011
RESUMEN EN ESPAÑOL: El municipio de Santa Rosa de Cabal en Risaralda requería formular un proceso de política pública de deporte, recreación, actividad física y educación física que sirviera como lineamiento para las administraciones presentes y futuras. Para el presente estudio investigativo, estas están basadas en el reconocimiento de las necesidades de las comunidades del sector. Para tal fin se implementó un diagnóstico descriptivo de la situación actual del municipio en el campo del deporte social comunitario como uno de los ejes a investigar. La realización de esta investigación se enmarcó en el macro proyecto del grupo de investigación GIGEDE, denominado: Formulación de la política para el deporte comunitario, la recreación, la actividad física de Santa Rosa de Cabal, realizado dentro de la especialización en Gerencia del Deporte y la Recreación de la Universidad Tecnológica de Pereira. Esta investigación se realizó mediante un estudio con un método de investigación cuantitativo, se analizó el estado actual del deporte social comunitario del sector urbano del municipio, desde las tendencias actuales y nivel de participación en actividades de esparcimiento, desarrollo físico y recreativo y participación comunitaria como factores fundamentales de dicho estudio. Se realizó una muestra de 247 personas entre líderes de las juntas de acción comunal y practicantes del deporte social comunitario de Santa Rosa de Cabal; el trabajo permitió obtener una importante base teórica para la implementación futura del plan decenal del municipio y el fortalecimiento del sub sector del deporte social comunitario. Analizando los resultados del estudio se pudo determinar que las principales características de la práctica de actividades de esparcimiento, desarrollo físico y recreativo en la comunidad están vinculadas a la búsqueda de la salud y el aprovechamiento del tiempo libre.
Palabras claves: Deporte social comunitario, esparcimiento, desarrollo físico, desarrollo recreativo, participación comunitaria, tiempo libre.
Ver documento Completo PDF Caracterización deporte social comunitario
CARACTERIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LOS ENTES DEPORTIVOS MUNICIPALES DEL DEPARTAMENTO DE RISARALDA
09 años
CARACTERIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LOS ENTES DEPORTIVOS MUNICIPALES DEL DEPARTAMENTO DE RISARALDA, 2013.
RESUMEN EN ESPAÑOL: La presente investigación, proporcionó información acerca de cómo son llevados a cabo los procesos de la gestión del talento humano (Admisión, Aplicación, Compensación, Desarrollo, Mantenimiento y Monitoreo) en los entes deportivos municipales del Departamento de Risaralda.
Hoy en día las organizaciones deportivas requieren de personal idóneo y con el perfil profesional adecuado para responder a las demandas del mercado, ya que cada día se hacen más exigentes. Es por esto que esta investigación determinó e identificó la importancia de los procesos de la gestión del talento humano en estas organizaciones por lo que muchas los desconocen o no se les hacen el seguimiento apropiado.
Esta investigación es empírico-analítica de tipo descriptivo, se realizó a través de una encuesta administrada con 74 ítems, diseñada para ser aplicada a 14 coordinadores de entes deportivos municipales del departamento de Risaralda. Algunos de los hallazgos encontrados fueron: la existencia de una confusión conceptual de los coordinadores, secretarios municipales de deporte entre las técnicas de reclutamiento y los modelos de selección, se manejan ambos conceptos como si fueran uno solo. También se constató que la fuente de reclutamiento comúnmente utilizada es la externa, y la técnica que se utiliza para atraer los candidatos es la admisión por recomendación, por otro lado, se evidenció que en las organizaciones utilizan el tipo de contratación por prestación de servicios más que por término fijo, y que la técnica de selección de candidatos es la entrevista personal y las pruebas de conocimiento; siendo la entrevista la que se utiliza con más frecuencia por la facilidad de aplicarla a todo tipo de personas.
Algunos de estos hallazgos mostraron que cada uno de los procesos de gestión del talento humano en las organizaciones deben ser conocidos por cada uno de los dirigentes deportivos mediante una buena formación, en especial en las políticas de la gestión del talento humano, porque son una herramienta estratégica e indispensable para el éxito y el logro de los objetivos organizacionales.
Este trabajo brinda un soporte de conocimiento importante en la gestión del talento humano en los entes deportivos municipales del Departamento de Risaralda, porque no existen referentes investigativos en esta temática.
Palabras Claves: Gestión, Talento Humano, Entes deportivos municipales.
VER DOCUMENTO COMPLETO PDF Gestion del Talento Humano .2