Espacio para el avance en Deporte, Recreación y Actividad física
5.2 Gerencia Deportiva GIGEDE
CARACTERIZACIÓN DEL ESTADO ACTUAL DEL DEPORTE Y LA ACTIVIDAD FISICA EN EL MUNICIPIO DE BELEN DE UMBRIA RISARALDA
09 años
CARACTERIZACIÓN DEL ESTADO ACTUAL DEL DEPORTE Y LA ACTIVIDAD FISICA EN EL MUNICIPIO DE BELEN DE UMBRIA RISARALDA 2013.
RESUMEN EN ESPAÑOL: El presente estudio investigativo pretendió determinar el estado actual del sector de la actividad física en las personas mayores de 18 años, y la práctica deportiva en las organizaciones prestadoras del servicio en el municipio de Belén de Umbría bajo los lineamientos de la política pública nacional, cumpliendo así con la coordinación e inter-dependencia de las instituciones públicas y privadas del sistema nacional del deporte, con el objetivo de brindar un referente teórico para la formulación de programas y proyectos destinados al mejoramiento de la calidad del servicio deportivo belumbrense mediante la implementación del plan decenal en el municipio.
Se realizó una investigación descriptiva, mediante un método de investigación cuantitativo; la muestra de actividad física fue tomada de acuerdo a los datos del DANE mediante un estudio aleatorio de la población, las organizaciones deportivas, docentes de educación física y organizaciones prestadoras del servicio se determinaron mediante el total de la población. Los resultados hallados definieron algunas deficiencias a nivel de fortalecimiento institucional, fomento y promoción y posicionamiento deportivo en todos los subsectores, lo que determinó realizar una serie de recomendaciones por cada lineamiento de política con sus respectivos objetivos estratégicos, estrategias, acciones, metas y productos municipales .
Palabras claves: Actividad física, caracterización, deporte, plan decenal, política pública, referente teórico.
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CARACTERIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LIGAS DEPORTIVAS DEL DEPARTAMENTO DE RISARALDA
09 años
CARACTERIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LIGAS DEPORTIVAS DEL DEPARTAMENTO DE RISARALDA, 2013
RESUMEN EN ESPAÑOL: El presente trabajo de grado tuvo como finalidad Caracterizar la Gestión del Talento Humano en las Ligas del Departamento de Risaralda, investigación que no se había realizado antes lo cual brindó un terreno inexplorado y que a partir de este proyecto investigativo se abre la puerta a nuevas aproximaciones a temas relacionados. La gestión del talento humano es un tema relativamente reciente en las empresas y se encontró a partir de la encuesta aplicada a los presidentes de las ligas que es un asunto nuevo casi en su totalidad para ellos, puesto que desconocen todo el manejo administrativo en relación al mismo.
La investigación es empírico-analítica de tipo descriptiva, la cual se realizó a través de la aplicación de una encuesta con 74 ítems a los presidentes de las 29 Ligas Deportivas del departamento de Risaralda, la cual fue diseñada teniendo en cuenta los componentes de la administración del talento humano: admisión, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y monitoreo. Variables de carácter indispensable para el efectivo funcionamiento de las organizaciones, al contemplar a los colaboradores como seres humanos con diferentes características y requerimientos y que son un elemento fundamental en cualquier empresa.
A partir de la investigación se encontró que la mayor dificultad que presentan las ligas deportivas en el departamento es el factor económico puesto que genera muchas restricciones para su funcionamiento, entorpece procesos y dificulta la interacción de grupo de sus colaboradores, puesto que muchos de los cargos en las ligas son solo una figura para mantenerla activa. Los componentes de la Administración del Talento Humano se cumplen solo parcialmente, bien sea por el desconocimiento del tema debido a la formación de los presidentes y colaboradores de estas, por la falta de tiempo puesto que los integrantes de estas organizaciones se desempeñan en otros oficios diferentes a los que competen a la dirección de estos organismos o por la falta de una sede para el despacho de las funciones que les competen.
La principal conclusión a la que se llegó es que el componente económico, la financiación por parte de los entes gubernamentales y la formación en áreas diferentes a la administrativa o deportiva, son las principales razones para que en las organizaciones no se realice de forma adecuada la Administración del Talento Humano. También es importante mencionar la escasa representación de la mujer como gerente o administradora de organismos deportivos en el departamento.
Se recomendó reestructurar el modelo administrativo actual de las Ligas Deportivas del departamento con el fin de estandarizar los procesos de reclutamiento, selección, ampliar y mejorar las posibilidades de compensación en sus diferentes modalidades para los colaboradores, reglamentar la evaluación de los colaboradores para mejorar el desempeño en las organizaciones. Finalmente es importante la creación de un modelo de Gestión del Talento Humano que regule los procesos administrativos en el sector.
Palabras Clave: Gestión del talento humano, Ligas deportivas, colaboradores.
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CARACTERIZACIÓN DEL ESTADO ACTUAL DEL DEPORTE SOCIAL COMUNITARIO EN LA ZONA URBANA DEL MUNICIPIO DE SANTA ROSA DE CABAL
09 años
CARACTERIZACIÓN DEL ESTADO ACTUAL DEL DEPORTE SOCIAL COMUNITARIO EN LA ZONA URBANA DEL MUNICIPIO DE SANTA ROSA DE CABAL AÑO 2011
RESUMEN EN ESPAÑOL: El municipio de Santa Rosa de Cabal en Risaralda requería formular un proceso de política pública de deporte, recreación, actividad física y educación física que sirviera como lineamiento para las administraciones presentes y futuras. Para el presente estudio investigativo, estas están basadas en el reconocimiento de las necesidades de las comunidades del sector. Para tal fin se implementó un diagnóstico descriptivo de la situación actual del municipio en el campo del deporte social comunitario como uno de los ejes a investigar. La realización de esta investigación se enmarcó en el macro proyecto del grupo de investigación GIGEDE, denominado: Formulación de la política para el deporte comunitario, la recreación, la actividad física de Santa Rosa de Cabal, realizado dentro de la especialización en Gerencia del Deporte y la Recreación de la Universidad Tecnológica de Pereira. Esta investigación se realizó mediante un estudio con un método de investigación cuantitativo, se analizó el estado actual del deporte social comunitario del sector urbano del municipio, desde las tendencias actuales y nivel de participación en actividades de esparcimiento, desarrollo físico y recreativo y participación comunitaria como factores fundamentales de dicho estudio. Se realizó una muestra de 247 personas entre líderes de las juntas de acción comunal y practicantes del deporte social comunitario de Santa Rosa de Cabal; el trabajo permitió obtener una importante base teórica para la implementación futura del plan decenal del municipio y el fortalecimiento del sub sector del deporte social comunitario. Analizando los resultados del estudio se pudo determinar que las principales características de la práctica de actividades de esparcimiento, desarrollo físico y recreativo en la comunidad están vinculadas a la búsqueda de la salud y el aprovechamiento del tiempo libre.
Palabras claves: Deporte social comunitario, esparcimiento, desarrollo físico, desarrollo recreativo, participación comunitaria, tiempo libre.
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CARACTERIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LOS ENTES DEPORTIVOS MUNICIPALES DEL DEPARTAMENTO DE RISARALDA
09 años
CARACTERIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LOS ENTES DEPORTIVOS MUNICIPALES DEL DEPARTAMENTO DE RISARALDA, 2013.
RESUMEN EN ESPAÑOL: La presente investigación, proporcionó información acerca de cómo son llevados a cabo los procesos de la gestión del talento humano (Admisión, Aplicación, Compensación, Desarrollo, Mantenimiento y Monitoreo) en los entes deportivos municipales del Departamento de Risaralda.
Hoy en día las organizaciones deportivas requieren de personal idóneo y con el perfil profesional adecuado para responder a las demandas del mercado, ya que cada día se hacen más exigentes. Es por esto que esta investigación determinó e identificó la importancia de los procesos de la gestión del talento humano en estas organizaciones por lo que muchas los desconocen o no se les hacen el seguimiento apropiado.
Esta investigación es empírico-analítica de tipo descriptivo, se realizó a través de una encuesta administrada con 74 ítems, diseñada para ser aplicada a 14 coordinadores de entes deportivos municipales del departamento de Risaralda. Algunos de los hallazgos encontrados fueron: la existencia de una confusión conceptual de los coordinadores, secretarios municipales de deporte entre las técnicas de reclutamiento y los modelos de selección, se manejan ambos conceptos como si fueran uno solo. También se constató que la fuente de reclutamiento comúnmente utilizada es la externa, y la técnica que se utiliza para atraer los candidatos es la admisión por recomendación, por otro lado, se evidenció que en las organizaciones utilizan el tipo de contratación por prestación de servicios más que por término fijo, y que la técnica de selección de candidatos es la entrevista personal y las pruebas de conocimiento; siendo la entrevista la que se utiliza con más frecuencia por la facilidad de aplicarla a todo tipo de personas.
Algunos de estos hallazgos mostraron que cada uno de los procesos de gestión del talento humano en las organizaciones deben ser conocidos por cada uno de los dirigentes deportivos mediante una buena formación, en especial en las políticas de la gestión del talento humano, porque son una herramienta estratégica e indispensable para el éxito y el logro de los objetivos organizacionales.
Este trabajo brinda un soporte de conocimiento importante en la gestión del talento humano en los entes deportivos municipales del Departamento de Risaralda, porque no existen referentes investigativos en esta temática.
Palabras Claves: Gestión, Talento Humano, Entes deportivos municipales.
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CARACTERIZACIÓN DEL DEPORTE DE ORDEN PRIVADO EN EL MUNICIPIO DE SANTA ROSA DE CABAL
09 años
CARACTERIZACIÓN DEL DEPORTE DE ORDEN PRIVADO EN EL MUNICIPIO DE SANTA ROSA DE CABAL, RISARALDA, 2011
RESUMEN EN ESPAÑOL: En la actualidad el municipio de Santa Rosa de Cabal se halla en un proceso de creación e implementación de una política pública para el deporte, recreación, actividad física y educación física. Para tal fin se caracterizó el deporte de índole privado como apoyo a la administración municipal suministrando información de todos los clubes deportivos del municipio.
Para la realización de este estudio se utilizó una metodología creada y avalada por docentes y egresados de la especialización en Gerencia del Deporte y la Recreación de la Universidad Tecnológica de Pereira, del grupo de investigación GIGEDE que permitió conocer los aspectos mencionados previamente. Los datos recogidos fueron digitalizados mediante el diseño de una hoja de cálculo de Excel, en la cual se tabuló la información recolectada mediante encuestas y se calcularon los resultados basados en lógicas programadas en la hoja de cálculo.
Se tomó una muestra universal de 38 clubes deportivos de orden privado, definiendo las características primordiales en aspectos administrativos, población atendida y uso de la infraestructura deportiva del municipio.
Con el análisis de los resultados se pudo determinar que 19 clubes deportivos corresponden a deportes tradicionales como el futbol, baloncesto, artes marciales y el ciclismo, siendo estos los de mayor predominio en el municipio.
Se recomienda promover la práctica deportiva mediante el desarrollo de planes que aumenten la cobertura y la calidad de los servicios que prestan estos clubes, bajo la tutela de la inclusión y masificación, formular, desarrollar y aplicar planes o programas para la inclusión a discapacitados, minorías étnicas, reinsertados y mujeres gestantes, ofreciendo alternativas para su vinculación a clubes deportivos en programas especiales según sus necesidades.
Incentivar a los representantes legales de los organismos deportivos a que se profesionalicen en el campo del deporte, recreación y actividad física para que puedan ofrecer un mejor desarrollo administrativo a sus clubes y técnico a sus deportistas.
Palabras clave: Caracterización, deporte asociado, proyecto, masificación, política Pública.
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GIGEDE
09 años
GRUPO DE INVESTIGACIÒN EN GERENCIA DEPORTIVA
¿Qué es un grupo de investigación?
Se define grupo de investigación científica o tecnológica como el conjunto de personas que se reúnen para realizar investigación en una temática dada, formulan uno o varios problemas de su interés, trazan un plan estratégico de largo o mediano plazo para trabajar en él y producir unos resultados de conocimiento sobre el tema cuestión. Un grupo existe siempre y cuando demuestre producción de resultados tangibles y verificables, fruto de proyectos y otras actividades de investigación convenientemente expresadas en un plan de acción (proyectos) debidamente formalizado.
En base a lo anterior y en respuesta a las necesidades del sector gerencial en el deporte y la recreación a nivel regional y nacional, la decisión de los docentes del programa ciencias del deporte y la recreación y un grupo de estudiantes pertenecientes a la especialización en gerencia del deporte y la recreación interesados en dar respuesta al déficit de conocimiento en el sector, se crea en el 2010 el grupo de investigación en gerencia deportiva GIGEDE, el cual se encuentra adscrito al área de las ciencias sociales con énfasis en la producción de conocimiento en el área de la economía y negocios.
Objetivo general.
Formar gerentes que lideren organizaciones deportivas y recreativas implementando procesos de modernización y transformación organizacional, a través de estrategias administrativas que permitan el desarrollo del deporte y la recreación, en sus ámbitos de actuación.
Objetivos específicos
• Profundizar en los componentes de la Gerencia y la Administración aplicados al deporte y la recreación.
• Estudiar y analizar diferentes estrategias administrativas para el desarrollo del sector del deporte y la recreación.
• Conocer algunas técnicas utilizadas en la gerencia del talento humano para potenciar este recurso en las organizaciones del Deporte y la recreación.
• Desarrollar competencias en Gerencia estratégica bajo las últimas tendencias de PE.
• Aplicar estrategias de desarrollo organizacional fundamentadas en la recreación, para el mejoramiento del clima laboral.
• Reconocer e implementar estrategias de dirección en organizaciones deportivas y recreativas de la región.
• Evaluar la competitividad en las organizaciones del deporte y la recreación.
Con el fin de alcanzar los objetivos anteriormente propuestos se ha trazado un plan de trabajo en el cual se han identificado cinco actividades que resumen el plan de trabajo del Grupo de Investigación.
Caracterizar la práctica de la Actividad Física, Deporte, Recreación y Educación Física como herramienta de sistematización de los procesos académicos, Técnicos y Administrativos del sector.
- Asesorar Técnica y Jurídicamente las organizaciones deportivas del Departamento.
- Desarrollar proyectos de investigación a largo y mediano plazo, con financiación de la Universidad.
- Generar productos académicos relacionados con los objetivos del grupo de Investigación. Publicaciones en eventos nacionales o internacionales.
- Capacitar el talento humano de la Organización lo cual incluye la consolidación de la Especialización en Gerencia del Deporte y la Recreación.
En el marco de lo anteriormente descrito y de las asignaturas práctica profesional I Y II realizada en el área de extensión del programa ciencias del deporte y al recreación se ha creado el proyecto denominado GIGEDE una herramienta para todos, el cual se plantea como una herramienta para alcanzar el posicionamiento y reconocimiento del Grupo de Investigación en Gerencia Deportiva como herramienta investigativa fundamental al servicio de los estudiantes del Programa Ciencias del Deporte y la Recreación.
Teniendo en cuenta que este proceso se justifica dentro de la propuesta de desarrollo de la dirección del Programa Ciencias del Deporte y la Recreación, en la cual se menciona el Desarrollo Institucional, la Investigación, Innovación e Impacto regional. Lo anterior se da en el marco del objetivo específico: 1) Consolidar grupos de investigación de Ciencias del Deporte y la Recreación articulado a los objetivos estratégicos de la Universidad.
En este proceso se han desarrollado procesos tan importantes como la creación del semillero de investigación en gerencia del deporte y la recreación (SIGD) adscrito a GIGEDE, el cual en compañía de los docentes investigadores y estudiantes de primer a quinto semestre, se realizan encuentros semanales donde se tratan temas relacionados a las líneas de investigación que se desarrollan al interior del grupo.
Líneas de Investigación.
- Gerencia del Talento Humano
- Gobierno y deporte
- Gerencia de escenarios deportivos
- Gestión del deporte y marketing.
Además de esto el grupo y semillero realizan labores de organización y apoyo a eventos académicos e institucionales de carácter local, regional y nacional, y hace parte de la Asociación latinoamericana de gestión deportiva brindando un carácter internacional al grupo haciéndolo participe de eventos internacionales donde los temas principales son el deporte y la recreación como eje fundamental de la salud vistos desde una perspectiva gerencial.