{"id":1191,"date":"2021-02-26T03:43:24","date_gmt":"2021-02-26T03:43:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.utp.edu.co\/jose-manuel\/?p=1191"},"modified":"2021-02-26T03:43:24","modified_gmt":"2021-02-26T03:43:24","slug":"conoce-tus-beneficios-de-los-contratos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.utp.edu.co\/jose-manuel\/conoce-tus-beneficios-de-los-contratos-laborales\/","title":{"rendered":"Conoce tus beneficios de los contratos laborales"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfTienes pensado realizar un contrato de trabajo pero no est\u00e1 seguro de si realmente es necesario?, te parecer\u00e1 incre\u00edble la cantidad de personas que actualmente trabajan como freelancer, pero la realidad es que tener un contrato de trabajo tampoco es que te amarra la empresa, simplemente te da alg\u00fan tipo de formalidad a nivel legal para preservar tus derechos y deberes.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente existen muchos m\u00e1rgenes de legalidad para poder presentar un contrato de trabajo efectivo pero, \u00bfrealmente sabes los beneficios qu\u00e9 es tener todos los derechos y deberes preservados en un documento?. Probablemente no y por eso hemos llegado aqu\u00ed a facilitarte una serie de beneficios para que t\u00fa conozcas todas las ventajas que tienes seg\u00fan tu tipo de trabajo<\/p>\n\n\n\n

Si cre\u00edas que ser tu propio jefe puede ser muy beneficioso, pues cr\u00e9eme que tambi\u00e9n tener un contrato de trabajo para una empresa es importante. Ahora que sabes esto, vamos a comenzar a comentarte absolutamente todos los datos que quieres conocer para poder tomar en cuenta todos los beneficios en contratos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEs realmente importante tener un contrato de trabajo?<\/h2>\n\n\n\n

Hay que tomar en cuenta que actualmente los freelancer son un tipo de trabajo en la que est\u00e1 de moda y que b\u00e1sicamente amplia en la idea de ser tu propio jefe, adem\u00e1s de no tener un horario establecido para poder realizar tus trabajos. Sin embargo, hay que\u00a0 pensar en el tipo de estabilidad que te puede dar una empresa a nivel familiar<\/strong>, ya que los contratos de cierta forma permite tener varios beneficios<\/strong> porque puedes inclusive, tener una l\u00ednea de cr\u00e9dito para obtener tu primera casa o cualquier producto de\u00a0 la l\u00ednea blanca.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Inclusive, si vives solo, esto te puede ayudar a independizarte un poco m\u00e1s, a potenciar y ampliar todas las competencias y conocimiento<\/strong>s que tienes a nivel laboral. Adem\u00e1s, a largo plazo esto puede beneficiar a tu curr\u00edculum o portafolio porque si vas a ser tu propio jefe, podr\u00e1s colaborar con grandes empresas.<\/p>\n\n\n\n

Ahora que sabes esto, no es necesario convencerle de que realmente necesitas un contrato de trabajo, sino que esto puede traer beneficios a tu vida a largo plazo. Adem\u00e1s  proporciona alg\u00fan tipo de seriedad en el tiempo que prestar\u00e1 servicios para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente vamos a presentarte los beneficios de los contratos de trabajo<\/p>\n\n\n\n

Beneficios de contratos laborales regulares<\/h2>\n\n\n\n

Hay que tomar en cuenta que hay distintos tipos de contratos<\/a> y por ello, estaremos administrando los de distintas maneras. Presentaremos algunos de ellos para que conozcas tan s\u00f3lo unas\u00a0 pocas ventajas y te animes.<\/p>\n\n\n\n

Seguro m\u00e9dico<\/h3>\n\n\n\n

Si hay algo que pensar actualmente es que como adultos el seguro m\u00e9dico es sumamente importante para nuestras vidas, porque hay que preservar y cuidar nuestra salud f\u00edsica y mental<\/strong>. Todos los trabajos deben facilitar un seguro m\u00e9dico porque es un derecho y deber<\/strong> que tiene la empresa con el trabajador ante la ley<\/p>\n\n\n\n

Salario<\/h3>\n\n\n\n

Para tomar en cuenta un modelo de contrato es importante saber el tipo de servicio que ofrecer\u00e1 el empleado<\/strong> y adem\u00e1s, las horas que cubrir\u00e1n la empresa<\/strong>. Si bien sabemos que por lo menos debe tener un salario m\u00ednimo para poder subsistir en el pa\u00eds, pero hay que tomar en cuenta todo lo mencionado anteriormente para colocar un salario ajustado sobre el m\u00ednimo. Adem\u00e1s, el tiempo de servicio del trabajador es relevante.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Utilidades<\/h3>\n\n\n\n

Todos los trabajadores merecen tener utilidades en meses vacacionales,<\/strong> tales como marzo y abril o diciembre que son los meses m\u00e1s importantes donde todos los empleados deben gozar de alguna manera sus vacaciones. Normalmente, este tipo de servicios se ofrecen en empresas privadas y en dado caso, en algunas p\u00fablicas que deseen darlo pero no es un requisito obligatorio.<\/p>\n\n\n\n

Compensaci\u00f3n por tiempo de servicios<\/h3>\n\n\n\n

Es un tipo de bono que se da de manera social <\/strong>para poder preservarles a todos los empleados alg\u00fan tipo de beneficio en caso de que la empresa sufra alguna p\u00e9rdida de todos sus ingresos y ganancias. Estos pagos se realizan cada  6 meses o en  dado caso anual<\/strong>, b\u00e1sicamente los ralentizaron netamente para pagar alg\u00fan tipo de servicios por el tiempo trabajado y adem\u00e1s, para costear algunos gastos<\/p>\n\n\n\n

Si estamos hablando de algunas empresas privadas est\u00e1s, pueden recibir este tipo de beneficio en festivos<\/p>\n\n\n\n

Vacaciones<\/h3>\n\n\n\n

Todos los trabajos tienen por derecho vacaciones asignadas por 30 d\u00edas<\/strong>, esto lo suele hacer cada empleado por lo menos anualmente para que tenga un tiempo de descanso, despu\u00e9s de prestarle sus servicios la empresa durante 11 meses. Normalmente se realizan las vacaciones cada que el empleado cumpla un a\u00f1o dentro de su trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Licencia por maternidad o paternidad<\/h3>\n\n\n\n

Todos los trabajos tienen por lo menos 49 d\u00edas de descanso prenatal y 49 d\u00edas post natal<\/strong>. Los mismos pueden acumularse<\/strong> pero esto tendr\u00e1 que ser decisi\u00f3n de la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

En dado caso de que estemos hablando de los padres, ellos gozan por lo menos unos 10 d\u00edas de licencia<\/strong> y pueden ampliarse a 20 en caso tal de que sean hijos prematuros o 30 d\u00edas en caso de que el ni\u00f1o tenga alguna enfermedad terminal o  discapacidad <\/strong>que amerite tener la presencia del padre.<\/p>\n\n\n\n

Asignaci\u00f3n familiar<\/h3>\n\n\n\n

Se trata de un tipo de asignaci\u00f3n que reciben todos los trabajadores por derecho al tener un hijo menor de 18 a\u00f1os que se encuentren estudiando<\/strong>. Inclusive, puede seguir recibiendo la asignaci\u00f3n,  siempre y cuando el hijo tenga una edad mayor a 18 a\u00f1os y se encuentre realizando estudios superiores,<\/strong> pero no en un plazo no mayor de 6 a\u00f1os o m\u00e1s<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Capacitaciones<\/h3>\n\n\n\n

Para terminar, vamos a hablar de las capacitaciones, las cuales son de suma importancia en caso de que la empresa realice colaboraciones con distintas universidades que le permiten tener pasantes <\/strong>y a largo plazo, generar nuevas oportunidades de empleos para nuevos graduandos<\/strong>. En algunos pa\u00edses las leyes establecen que es una obligaci\u00f3n de todos los empleadores poder facilitar alg\u00fan tipo de capacitaci\u00f3n a los estudiantes que vayan a proporcionar alg\u00fan tipo de servicio y sus conocimientos a la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Todas estas capacitaciones tienen los mismos derechos y deberes que cualquier tipo de empleo, <\/strong>es decir, va a tener el seguro de salud para poder establecer un ambiente de trabajo regulado y legal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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